Los empleadores obligados a proporcionar Lactancia rotura Time
El siguiente es un extracto de un blog en el sitio web de Phelps Dunbar, Consejeros Legales, LLC en los cambios a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), relativas a las madres lactantes.
Una enmienda a la FLSA requiere que los empleadores proporcionen un "tiempo de descanso razonable" para permitir a un empleado para extraer la leche materna para su niño de pecho.
Cambios específicos incluyen:
Los empleadores están obligados a proporcionar "tiempo de descanso razonable para un empleado para expresar la leche materna para su niño de pecho durante 1 año después del nacimiento del niño cada vez que dicho empleado tiene necesidad de expresar la leche . "
También empleadores están obligados a proporcionar" un lugar, que no sea un cuarto de baño, que está blindado de la vista y libre de la intrusión de los compañeros de trabajo y el público, que puede ser utilizado por un empleado para expresar la leche materna.
"
El requisito FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes para expresar la leche materna no anticiparse a las leyes estatales que ofrecen una mayor protección a los empleados (por ejemplo, proporcionando el tiempo de descanso compensado, proporcionando el tiempo de descanso para los empleados exentos, o la prestación de ruptura tiempo más allá de 1 año después del nacimiento del niño).
HORA Y LUGAR DE ROMPE
Los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso para extraerse la leche con la frecuencia que necesita la madre lactante. La frecuencia de los descansos necesarios para extraer la leche, así como la duración de cada pausa probablemente variará.
Un cuarto de baño, aunque privada, no es un lugar permitido por la Ley. La ubicación proporcionada debe ser funcional como un espacio para la expresión de la leche materna.
Si el espacio no se dedica a la utilización de la madre lactante, debe estar disponible cuando sea necesario con el fin de cumplir con el requisito legal. Un espacio creado temporalmente o se convierte en un espacio para la extracción de leche o puesto a disposición cuando sea necesario por la madre lactante es suficiente siempre que el espacio está protegido de la vista, y libre de cualquier intrusión de compañeros de trabajo y el público.
COBERTURA Y COMPENSACIÓN
Sólo los empleados que están cubiertos por los requisitos de pago de horas extras de la FLSA, es decir, los empleados por
