hora, tienen derecho a descansos para extraer la leche. Si bien los empleadores no están obligados bajo la FLSA para proporcionar descansos a las madres lactantes que están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la Sección 7, pueden ser obligados a prestar dichos descansos bajo las leyes estatales.
Los empleadores con menos de 50 empleados no están sujetas al requisito de tiempo de descanso FLSA si el cumplimiento de la disposición impondría una carga excesiva.
Ya sea que el cumplimiento sería una carga excesiva se determina observando la dificultad o el costo de cumplimiento para un empleador específico en comparación con el tamaño, los recursos financieros, la naturaleza y estructura del negocio del empleador. Todos los empleados que trabajan para el empleador cubierto, independientemente del lugar de trabajo, se cuentan al determinar si puede aplicar esta exención.
Los empleadores no están obligados bajo la FLSA para compensar las madres lactantes para escapadas tomadas con el propósito de expresar la leche .
Sin embargo, cuando los empleadores ya proporcionan descansos compensados, un empleado que utiliza ese tiempo de descanso para extraerse la leche debe ser compensado de la misma manera que otros empleados son compensados por el tiempo de descanso.
Además, el requisito general de que FLSA un empleado deben ser completamente liberado de sus funciones o de lo contrario el tiempo debe ser compensada como se aplica el tiempo de trabajo.
