Entrevista a la creatividad. Siempre es una buena cosa para entrevistar a un creativo antes de contratarlos. Al tener una reunión cara a cara se puede obtener una buena idea de si o no se puede trabajar con la persona. Después de todo va a contratar a esta persona ¿por qué no pasar un poco de tiempo para llegar a conocerlos un poco a nivel personal.
Entrevista tantos creativos como sea necesario hasta que encuentre uno que tiene una personalidad, atributos, y la cartera que te guste.
Dales un proyecto de prueba. Después de haber seleccionado a alguien NO ENVIAR inmediatamente un montón de proyectos en él o ella. Comience con un solo y observar de cerca cómo funciona su proceso. Asegúrese de que su relación de trabajo será un buen ajuste.
¿La persona devuelve las llamadas y correos electrónicos con prontitud? ¿Necesita estar en el bucle en cada detalle de ser así asegurarse de que esta persona hace que, si no, hable con ellos y asegúrese de que se cumplan sus necesidades. ¿Pueden cumplir un plazo? ¿Van a dejar de fumar en el centro de un proyecto? Podría seguir y seguir con atributos buenos y malos. Sólo asegúrese de que la persona que está llenando sus necesidades a su alrededor.
Recuerde que es una calle de dos vías. Una buena lata creativa tampoco sea en su cliente. Tal vez el producto o servicio no inspira ellos.
Tal vez simplemente no encajan en la cultura del cliente. Si no están en usted como cliente y su negocio, podrían ser simplemente pasando por los movimientos para conseguir el trabajo hecho y obtener un cheque. Si crees que este es el caso con su creativa podría ser el momento de seguir adelante porque él o ella no está en usted.
Búsqueda de un mantenimiento de un buen creativo puede hacer toda la diferencia en su negocio. Se puede hacer o romper un producto o servicio. Asegúrese de que la relación que tiene con sus personas creativas es una mutua cuando ambos estén en la situación.
Cuando esto sucede, puede ser mágico.
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