Precauciones al contratar contractors

fuera de su negocio. Son independientes después de todo y pueden ocupar cualquier otro trabajo. Si lo hacen sólo a su trabajo en un año determinado, que será mirado con desconfianza por el IRS.

7. Usted no debe proveerlos con el personal de su negocio. Se les debe permitir a contratar el personal desde el exterior.

Por lo general, usted debe entrar en un acuerdo con ellos proporcionando una descripción detallada de los servicios que el contratista independiente se dedica a realizar para usted.

El acuerdo debe establecer la duración de tiempo para un contrato de este tipo, o para llevar a cabo los servicios. La naturaleza de la relación entre su empresa y un contratista tal debe quedar muy claro en el acuerdo. Siempre se puede incluir en las penas de acuerdos para la no ejecución o cumplimiento defectuoso de su trabajo. También puede hacer una disposición que impide el contratista de la competencia contra su empresa por un período de dos años después de la terminación de su contrato

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Como el IRS y otras agencias estatales han priorizado y se concentró en el mal uso de contratistas independientes , usted debe examinar cuidadosamente la posibilidad de errores de clasificación empleado antes de proceder a contratar dichos contratistas. Si el pasivo el derecho laboral, beneficios para empleados y consecuencias fiscales potenciales son significativos, averiguar las formas más adecuadas para eliminar o reducir al mínimo antes de continuar.