Según un artículo publicado en el New York Times, de junio de 2010, un análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales por una empresa de recolocación, Challenger Gray & Christmas, mostró que 8,9 millones de estadounidenses eran trabajadores por cuenta propia en diciembre pasado, frente a los 8,7 millones del año anterior . Sin embargo, una vez fuera del mundo de la empresa, muchos propietarios de pequeñas empresas encuentran que tienen presupuestos muy pequeños para acceder al nivel de talento que daban por sentado en el entorno corporativo.
El dueño de una pequeña empresa suele tener que elegir qué conjunto de habilidades que más se necesita cuando se decide a contratar. En otras palabras, la decisión de contratar es impulsado por la necesidad de recursos humanos, administración, finanzas, marketing, ventas, legales, habilidades, etc. El problema, por supuesto, es que el presupuesto de una empresa en crecimiento pequeño menudo requerirá una opción como a la que se necesita especialidad más, con exclusión de los demás, al mismo tiempo que limita el nivel de un profesional puede hire.
A segunda tendencia es el éxito de asistentes virtuales. Asistentes Virtuales son típicamente algunas de las personas de nivel profesional antes mencionados, que han abandonado los confines de la América corporativa para iniciar sus propios negocios. Asistentes virtuales son contratistas independientes que trabajan desde casa que proporciona una variedad de servicios a las empresas. Esta tendencia permite a estos profesionales altamente cualificados para llevar sus conocimientos de soportar para una amplia gama de empresas que de otro modo no tendrían acceso.
La gama de especialidades VA ha disparado en los últimos años que abarca todo el espectro de habilidades profesionales. Si se puede hacer desde casa, hay una VA hacerlo Recursos Humanos, Diseño Web, PR, Social Media, Marketing Online y empresas more.What tanto están empezando a apreciar es que los asistentes virt