Una corporación grande tiene la capacidad para contratar a expertos internos, empleados para mantener la empresa en el cumplimiento. Si lo suficientemente grande que incluso podría tener la fuerza política para excluirse de enredos reglamentarios. Una empresa pequeña tiene empleados que llevan demasiados sombreros para especializarse en derecho cumplimiento. Ellos necesitan centrarse en cómo servir mejor a sus clientes y mantener el negocio en funcionamiento. Por otro lado, hablamos de nuevo de la movilidad.
Cuando los nuevos reglamentos se han escrito para que las empresas cree usted que tendrá menos problemas con la aplicación? ¿Será más fácil para que una empresa de cambiar su cultura con respecto a un requisito reglamentario específico con 15 empleados o con miles? Oft veces cuando una agencia propone grandes cambios en sus reglamentos, hay un cambio cultural fundamental que tiene que ocurrir en el lugar de trabajo. Un gran ejemplo es la aplicación de las leyes de privacidad.
Aunque estas normas son siempre cambiantes, cuando aparecieron por primera vez el pensamiento de todos los empleados en el país tuvo que transformar. Ya no eran hojas de inscripción les permite quedar fuera en el mostrador. El ir en las vacaciones nunca había hecho necesario despejar completamente fuera de escritorios de antemano. Las preocupaciones sobre los clientes, los empleados y vender privacidad no eran tan enorme fears.To transformar el método de ver la vida privada era mucho más sencillo para grupos más pequeños.
En un nivel más individual, la necesidad de asesoramiento, entrenamiento y corrección era un procedimiento más sencillo. El reto era para aquellos grupos más pequeños para saber que los cambios eran ahora necesarios y para el pequeño empresario para saber cómo implementar los alterations.I menudo escuchamos acerca de Wal-Mart (más a menudo el culpable actual) o alguna otra gran empresa que viene adentro exprimir el pequeño individuo. Si, en lugar de lamentarse por la injusticia inherente de la situación, vam