En cuanto a los salarios, debe ser específico en cuanto a cuando usted espera estar pagado, si usted cobra cargos por pagos atrasados, o cuotas para ellos llegar tarde a recoger a su hijo. También siempre debe incluir lo que las vacaciones o los días de vacaciones que va a tomar y si esperas a pagar o no. Uno de los argumentos más comunes entre los proveedores de cuidado de niños y de los padres es la cuestión del pago.
Si incluir esta información en el contrato de cuidado de niños, usted no tendrá que discutir el tema en el futuro.