lugar de trabajo o de discriminación en el empleo
La discriminación en el lugar de trabajo es muy común. Más común de lo que se supone que es. La gente podría ser objeto de discriminación por diferentes motivos tales como raza, religión, sexo, discapacidad, edad, características físicas, nacionalidad, color y raza.
En el Reino Unido hay muchas leyes y normas para prevenir la discriminación laboral, tales como la Ley de Relaciones Raciales 1976, Ley de Discriminación Sexual 1975, la Ley de Igualdad de remuneración 1970, La igualdad en el empleo (Edad) Reglamento de 2006, la Ley de igualdad de 2006, Ley de Derechos Humanos de 1998, la discriminación por discapacidad Ley 1995, Ley de Derechos de Empleo 1996, la Ley de Capacidad Mental 2005 etc ...
Creación de tantas leyes tiene una interpretación de dos dimensiones: la primera es que hay tantas discriminaciones y la segunda es que el parlamento y el gobierno de la atención de la gente y tratar de trabajar duro para prevenir la discriminación, por lo que podían ir.
El problema no radicaba en la discriminación en sí y las leyes y actos de regularlo, pero está en la naturaleza de la cuestión un crimen oculto o delito que está impedido por ley y debe ser detenido.
La discriminación en el lugar de trabajo o más concretamente la discriminación en el empleo es uno de esos crímenes que localizan en el centro de la cara oculta de la delincuencia. Es difícil localizar el delito y si un empleador viola la ley o no. Debido a esta dificultad, desgraciadamente la mayoría de los actos y leyes quedan como documentos impresos más que actúa para prevenir delitos y violación de la ley castigando a los delincuentes y los infractores de la ley.
Cuando usted solicita un trabajo y rellenar un formulario de solicitud hay mucha información que usted tiene que darle a su empleador era de esperar, como la edad, el sexo, la discapacidad y la orientación sexual como ahora ser gay, lesbiana o heterosexual, el origen étnico, la nacionalidad y la religión. Toda esta solicitud de información no es ilegal, o para la mayor parte de ella es tener en cuenta sus necesidades especiales o para dar a todos la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, cuando se trata de preselección y entrevista no se puede probar si usted no ha sido preseleccionado porque usted no es apto para el puesto o ha sido simple y concisa el que el empresario prefiere por razones no aceptadas por la ley. Usted puede adivinar esto o predecirlo c