Nadie, excepto los entrevistadores, podrían juzgar si esa mujer fue discriminada porque era corto y que no estaba adecuado para el puesto y había mejores candidatos.
Sin embargo, esa mujer no está sola, muchas personas no están invitados para entrevistas y algunos otros están decepcionados después de la entrevista por diferentes razones; incluyendo diferentes tipos de discriminación. El tema común es que ninguno de ellos puede traer un empleador a los tribunales en virtud de cualquier legislación relativa a la discriminación en el empleo. No se puede pedir a un empleador por qué usted no está preseleccionado o no seleccionado después de la entrevista.
La única posibilidad es que el empleador le dice al candidato de inmediato que él /ella no es apto para el puesto debido a su /su edad, raza, religión, sexo, sexualidad, discapacidad, y las características físicas o así sucesivamente. Esta es una posibilidad cercana muy lejos o raro imposible. Otra posibilidad es que alguien dentro de la organización informa de la infracción o uno de los entrevistadores filtre la información como simpatía por el candidato, en aras de la aplicación de la ley o como una actitud personal.
En general, la discriminación en el mercado de trabajo es un delito, ya que se evita con tantas leyes y actos del parlamento, pero al contrario de muchos otros delitos, la víctima no puede traer al delincuente a la corte e incluso si él /ella lo hizo, no puede probar ningún delito. En este caso el delito va subterráneo y hay una posibilidad muy raro para su detección.
Si usted sospecha que usted ha sido discriminado por ninguna razón mencionada en los Hechos mencionados anteriormente, por favor díganos cómo puede probarlo y si usted está listo para llevar su caso a los tribunales o no?
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