La razón de este tipo de discrepancia se remonta a una ley de 1914 creada para gestionar la compensación del trabajador. Aunque muchas lesiones se enumeran en la ley, muchas discapacidades causadas por accidentes de trabajo no estaban cubiertos. Temas como la pérdida de la audición y la pérdida de una extremidad se asignaron horarios específicos de beneficios. Los beneficios se pagan de forma continua por las lesiones que resultan en discapacidades parciales o permanentes que se citan expresamente en la ley. El dolor de espalda y el estrés mental se incluyen en estas discapacidades.
Esto ha dado lugar a un sistema de compensación de los trabajadores que reembolsa el 70% de sus dólares de beneficios con sólo el 13% de las situaciones de los clientes. La prima de compensación de los trabajadores es de setenta y dos por ciento por encima de la media de Estados Unidos en Nueva York. En consecuencia, los negocios locales, las escuelas y otras agencias gubernamentales se ven afectados por el gasto. Sin embargo, en el extremo opuesto de este sistema es el hecho de que el beneficio máximo de $ 400 a la semana está quedando muy por detrás de otros estados de la región circundante.
Debido a esto, los gobiernos locales en el Estado de Nueva York han comenzado a investigar los casos y garantizar que la compensación es justa y equitativa. Muchos estados ya han tomado las medidas de aumento de su pago máximo hasta un máximo de $ 686 por semana. Hace poco tiempo, Texas conservó uno de los programas de compensación de los peores de los trabajadores en el país. Sin embargo, se han hecho cambios en el sistema, tiene costos de compensación tercera más alta de los trabajadores de la nación y la tasa más alta de los empleados lesionados.
Otro problema en Texas fue la creciente tasa de abandono de los médicos. Los legisladores examinaron la situación y cambiar las regulaciones para hacer el sistema más amigable para los médicos, y luego disparaban porque los pagos de lesiones también. Programa borrador de T