Decirle a alguien cuando usted se lesiona en el trabajo es Essential

yas lesiones les impidió trabajar por hasta 30 años o más después del hecho. A raíz de las medidas adoptadas por el sindicato, un aumento repentino de 60 casos a la superficie (todo involucrando lesiones no relacionadas) y se presentó ante la Junta - muchos de los cuales fueron data de 1994. Mientras que la compañía admitió que deberían haber presentado algunos de ellos antes, la excusa fue una mala interpretación de la ley. La empresa se evaluará una multa de $ 2,500 por cada lesión que fue declarada por más de diez días, si es que la Junta determine que la empresa violó la ley.

Estas acusaciones son tan graves que no podía haber cargos criminales involucrados. Una unidad de trabajo en virtud de la Procuraduría General del estado fue posteriormente asignado al caso. Hay investigaciones en curso sobre las denuncias hechas por la escasa presentación de informes, entre ellos cuatro casos recientes en los que los trabajadores tenían partes significativas de sus dedos cortados, mientras trabajaba en la planta.

La denuncia fue presentada por un empleado que alega que la compañía suspendió su cobertura de salud mientras ella estaba fuera de Compensación de Trabajadores, aunque ella afirma que pagó sus primas y se cobró sus cheques. Sobre la base de lo que el sindicato se encontró durante sus investigaciones de una planta con la corporación, el Director de los United Steelworkers of America pidió una investigación completa corporación. La compañía opera un adicional de 4 instalaciones en Indiana e Illinois.