De vuelta en la década de 1800, los tribunales dictaminaron que un empleado no pudo recuperar los daños de un empleador si la lesión ocurrió en el trabajo. FELA plazo de prescripción es de tres años. Sabiendo que la ley FELA de prescripción es de tres años es bastante simple. Esto significa que este es el período de tiempo en el que el trabajador lesionado tiene que presentar una demanda para iniciar la recuperación de daños y perjuicios a la empresa. Lo que no es tan sencillo es determinar exactamente cuándo comenzó la lesión del trabajador lesionado.
A veces es obvio, tal como cuando se produce un evento traumático o en el caso de la muerte. Pero otras veces puede ocurrir una lesión relacionada con el trabajo en el tiempo y el trabajador lesionado no puede saber cuando la lesión iniciado o ser consciente de que la lesión es trabajo related.If un médico diagnostica una pérdida auditiva como causadas por la exposición al ruido en el trabajo entonces el estatuto de limitaciones FELA no comienza en la fecha en que la pérdida de audición fue diagnosticado por el médico.
El comienzo de los plazos de prescripción puede comenzar si otros trabajadores en el mismo trabajo en la misma empresa tienen pérdida de audición relacionada con el trabajo. Registros de recursos humanos serán citados para que los tribunales pueden determinar si hay antecedentes de los mismos accidentes de trabajo en una empresa. Puede ser difícil de presentar una demanda en virtud de la ley FELA porque primero se debe determinar si el plazo de prescripción se dice began.
The FELA estatuto de limitaciones para haber comenzado cuando un trabajador sabía o debería haber sabido que existía la lesión y que la exposición del lugar de trabajo era una causa. Aquí es donde se examinaron los registros de la empresa de recursos humanos. Si alguien es la presentación de una demanda bajo la ley FELA, entonces lo primero que hay que determinar es cuál es la fecha de la lesión fue o cuando se produjo la lesió