Es una operación contingente en el que préstamo en efectivo está avanzado basado únicamente en los méritos de una demanda pendiente discriminación en el empleo. Préstamo del pleito se reembolsa únicamente a veredicto o arreglo de la demanda exitosa. Si la discriminación en el empleo o lugar de trabajo actora demanda de acoso pierde caso, el anticipo de tesorería no se paga de vuelta a la company.
What financiación préstamo del pleito es discriminación en el empleo? En nuestro país los Estados Unidos, la discriminación laboral se produce cuando un empleador o sus representantes singularizan adversamente a cabo los empleados o los solicitantes sobre la base de la edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión y una variedad de otros reasons.
According a la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC), los empleadores no pueden discriminar en contra de usted en cualquier aspecto del empleo, tales como : La contratación y el despido de Compensación, misiones, o la clasificación de los empleados de transferencia, promoción, despido, o anuncios de empleo de recuerdo Reclutamiento Pruebas uso de las instalaciones de la empresa Los programas de formación y de aprendizaje Los beneficios adicionales de pago, planes de jubilación y discapacidad leaveThe EEOC informó que recibió 82.
792 sesgo trabajo cargos de empleo del sector privado en el año fiscal 2007, el número más alto desde 2002 y el mayor incremento anual
(9) desde principios de 1990. Los aumentos más notables fueron para la carrera (12), la represalia (18), la edad (15) y la discapacidad (14) discrimination.If una discriminación en el empleo experiencia empleado o acoso en el trabajo entonces él /ella tiene el derecho de ir a una determinación legal significa el empleo de demanda por discriminación o reclamación. Dependiendo del tipo de discriminación, la demanda se llamará la siguiente manera: 1.
Discriminación por Edad Demanda 2. Discriminación