Contrato de Cesión de Invención Pesando un inventor derechos contra un empleador Contrato de Cesión de Invención S Rights

ventos que los empleados se desarrolla durante su término de su empleo. Por lo tanto, si el empleado es un ingeniero que revoluciona la industria de la telefonía celular mediante el desarrollo de un nuevo teléfono inteligente, la industria de la telefonía celular empleador podría tratar de argumentar que el nuevo cepillo, dientes mejorado que el ingeniero desarrollado en su tiempo libre también pertenece a la empresa.

Los Estados y los tribunales han tomado una mala opinión de este enfoque, sin embargo, y por lo general la conclusión de que la segunda invención no está relacionada y no desarrollado en el ámbito de la cesión employment.An el empleado s podría ser fácilmente confundido con una licencia, pero los dos son distintos instrumentos. En virtud de una licencia, el inventor permite a una segunda persona para utilizar la invención para un período de tiempo tal vez un día o un año o tal vez indefinidamente. Sin embargo, el inventor nunca renuncia a la titularidad de la invención.

En una misión, por el contrario, el inventor da a la propiedad de la invención. Idealmente, el inventor está bien compensado en ambos casos, pero especialmente en la última case.It no es simplemente la invención que el empleado abandona; es también el proceso de datos y de información, know how, secretos comerciales que el empleado desarrolla para llegar a la invención. Por lo tanto, para asignar de distancia de estos derechos no es poca cosa.

El empleado debe asegurarse de que está siendo compensada adecuadamente para hacerlo y que su medio de vida no se verá afectada negativamente por el contrato de cesión de invención debe su empleo a la empresa llegar a su fin.