H-1B temporal, el de no-inmigrante, estatus temporal dado a los individuos en una "ocupación especializada o profesión" es difícil de calificar para , y al final, es temporary.Aliens (personas de otros países, no extraterrestres) buscando una visa H-1B deben haber completado el programa una licenciatura, y si son de India, Pakistán, o varias naciones de Asia Rim, que van a necesitar una Maestría. Solicitantes de H-1B requerirán licencias si la profesión que están en lo requiere. El número de nuevos H-1B de otorgarse en un año fiscal está "tapado" al 65000.
Los empleadores potenciales de un trabajador H-1B deben lidiar con estrictas restricciones Departamento de Trabajo y escribir una carta de recomendación detallada para cada trabajador calificado H-1B. Si un empleador contrata a un número significativo (más de 51) de los trabajadores H-1B, el empleador está clasificado como un empleador "dependiente" y termina con una avalancha de trámites burocráticos. Por último, si un empleado se le conceden en realidad estatus H-1B, que es sólo para tres años (aunque en raras ocasiones puede ser renovado por un período adicional de seis) .
En marzo de 2008, el New York Times informó sobre la dificultad empresas estadounidenses enfrentan en la obtención de el escurridizo tres años visas H-1B para atraer un número suficiente de trabajadores calificados. "En 2007, el (Departamento de Inmigración) agencia recibió suficientes peticiones para cubrir la cuota anual (un tope de 65.000) en las primeras aplicaciones del día fueron aceptadas. Aproximadamente la mitad de las peticiones totales presentadas fueron rechazadas porque la oferta de visados se había agotado.
"Un montón de empresas se quejan porque no pueden obtener visas para todos los trabajadores calificados con estudios superiores que desean adquirir. Trabajadores extranjeros calificados son aún más frustrado. Según Jai B., estudiante de doctorado de la región de Punjab de la India negó una visa H-1B en tres ocasion
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