Si una persona con discapacidad era de emprender acciones legales contra su empleador entonces ellos lo hacen sobre la base de los Actos de Discriminación por Discapacidad de 1995 y 2005, por ejemplo. Otro ejemplo de esto sería la Ley de relaciones raciales de 1976, lo que hace que sea ilegal que su empleador lo discrimine por razón de su color, nacionalidad, origins.Harassment étnico o nacional por motivos de sexo, incluido el acoso sexual, se considera como discriminación directa y está estrictamente prohibido por la ley.
En términos generales, el acoso puede ocurrir cuando: la conducta no deseada en cualquiera de las áreas cubiertas por las leyes de discriminación es evidente; Se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo; o la persona que es el destinatario de las bromas embarazosas, chistes ofensivos, bromas, o inoportuna Además advances.In física o sexual de discriminación y acoso, está la cuestión de despido improcedente.
Si usted es un empleado y siente que su empleador le ha despedido injustamente, entonces usted podría ser capaz de hacer una demanda por despido injusto para el Tribunal laboral. Sin embargo, en la mayoría de los casos tendrá que haber sido empleado durante al menos un año para hacer una reclamación. La responsabilidad está en usted como empleado para mostrar que han sido despedidos y su empleador para demostrar que tienen una razón válida para despedir a usted y actuaron razonablemente en las circunstancias.
Una cosa importante a señalar aquí es que (una vez más, en la mayoría de los casos) un reclamo debe hacerse dentro de los 3 meses de la fecha efectiva de terminación. Sin embargo, esto puede ampliarse a 6 meses en algunos situations.Ultimately, sólo puede ser beneficioso para estar al tanto de la Ley de Empleo para asegurarse de que son tratados de manera justa y tratar a sus empleados de manera justa, y es importante para obtener asesoramiento legal profesional en cualquier asunto que pudiese dar lugar a acciones legales.
Este conocimiento, a su vez, r