Work accidentes pueden implicar los siguientes tipos: una lesión de cuello, lesiones de hombro, lesiones espalda, pérdida del brazo, la pierna o el otro extremo, pérdida de las manos, pies, o cualquier parte de una extremidad, la pérdida total o parcial de la vista o el oído, cicatrices deformantes. Muchas de estas lesiones puede dar lugar a la incapacidad total o parcial, que se traduce en una pérdida de la capacidad laboral que lleva a una diferencia entre lo que una persona ganó antes del accidente de trabajo y lo que él o ella es capaz de después del accidente.
Como hay plazos estrictos aplicables a las reclamaciones de indemnización de accidentes laborales, es aconsejable consultar a un abogado con experiencia en el tratamiento de estos casos para que se tome una acción rápida en su reclamo. Tienes 120 días después del día de su accidente para notificar a su empleador de su accidente y su lesión. La notificación puede incluir una presentación escrita u oral del incidente, o puede ser entendido de que su empleador fue notificado si una ambulancia fue llamada.
Si el empleador no se pone sobre aviso en el plazo 120 días, hacer una reclamación o el cobro de la indemnización sería difícil. Los formularios de reclamación por accidentes de trabajo deben ser presentadas por personas que sufren lesiones por accidentes en el trabajo. Tienen que asegurarse de que el accidente se registró en el libro de accidentes. Toda la evidencia documental requerida incluyendo los nombres y direcciones de los testigos debe ser cuidadosamente preservada.
No sería posible concentrarse en llenar los formularios correspondientes y cumplir las formalidades legales inmediatamente después de un accidente. Por lo tanto un abogado sería de gran ayuda en el cuidado de estos asuntos. Muchas firmas de abogados tienen la facilidad de formularios de solicitud a presentarse en línea. Otra opción es descargar los formularios de reclamación y hacer que se envían por correo a la correspondiente address.
After un empleado sufre una lesión en el trabajo, él o ella