Mi pregunta es, ¿puedo seguir trabajando sin informar al USCIS de este cambio? La respuesta corta es el titular L1 definitivamente debe informar al USCIS de este cambio sustancial en la estructura corporativa de su empleador. El titular de la L1 tendrá que solicitar una visa L1 modificado. Además, dependiendo de la fecha de vencimiento de la actual L-1, se puede considerar la aplicación de extender su fecha de caducidad.
Él va a querer demostrar que la relación de clasificación entre la empresa extranjera y la empresa estadounidense afiliada no ha cambiado a pesar de la adquisición de la empresa matriz en el extranjero y la filial estadounidense. Esa fue la respuesta corta. La respuesta ligeramente larga es el siguiente. Una visa L1 conoce comúnmente como una visa de transferencia intracompany es una visa de trabajo no-inmigrante muy valiosa.
La Ley de Inmigración establece que un extranjero que dentro de los tres años anteriores se ha empleado en el extranjero durante un año continuo por una organización de calificación puede ser admitido temporalmente a los Estados Unidos para ser empleado por un padre, sucursal, filial o subsidiaria de ese empleador funciones de dirección o ejecutivo, o en una posición que requiere conocimientos especializados. "8 CFR 214.2 (i) requiere una nueva o modificada petición cuando las circunstancias y condiciones en la petición inicial han cambiado.
" Suponiendo que la relación entre las operaciones de la compañía en el extranjero y las operaciones en Estados Unidos no han cambiado, se debe enfatizar en la aplicación que la relación actual entre la relación en el extranjero con la oficina del cesionario intracompany no ha cambiado. Además, la solicitud debe ser presentada inmediatamente. Como se mencionó anteriormente, la visa L1 es la visa de trabajo de gran valor en comparación con una visa H1B.
En términos generales, la visa L1A es una gran plataf