Es difícil encontrar una sola alma en cualquier parte de los locales después de las 5 de la tarde, la hora oficial de cierre. No es que todos ellos habían terminado su cuota diaria de trabajo. Lo que importa es la hora de cierre, la cual debe ser observado religiosamente.
¿Trabajo? Bueno, podría ser prorrogados para el día siguiente. Las únicas personas que trabajan más allá de las horas de oficina son de la comunidad oficial de que no tienen la costumbre de dejar cualquier trabajo pendiente.
Recogí la impresión de que el personal de mirar hacia abajo a sus jefes y otros oficiales en la organización y considerarlos como a extranjeros y enemigos. Desde el punto de vista de un trabajador de todos sus jefes son malos que exigían demasiado de trabajo de ellos y no se dan "en el tiempo" por no completar cualquier trabajo asignado
.
Ahora usted sabe la razón por la cual nuestra India está progresando muy lentamente.
Todos los oficiales de cualquier organización, incluidos los servicios de defensa son personas de reconocida experiencia y son seleccionados con mucho cuidado después de mucha selección y filtrado. Son muy mucho los indios como representantes del gobierno para hacer el trabajo. Cuando se emite una orden, que es para el mejor interés de la compañía, no para su placer personal o para el detrimento de la fuerza de trabajo.
Así que, ¿dónde está la cuestión de los jefes son malos? Un Estaablishment florecerá sólo si la filosofía de trabajo de sus trabajadores están en sintonía con las expectativas del CEO. Mientras que en nuestras empresas de la India, la fuerza de trabajo espera que el nuevo director general y sus oficiales que se adaptan a su estilo de vida laboral; que no cambian y es el CEO y los oficiales que deben cambiar.
Will ningún progreso empresa si no mantener en el paso con el tiempo y las técnicas actuales? Así, el cambio de los directores generales y oficiales en algunos intervalos es una necesidad, mientras que la fuerza de trabajo puede seguir siendo el mismo. Sin embargo, deben modificar su cultura de trabajo y se alinean con la nueva gestión y nuevas ideas. No hay nada conocido como "ma