El papel del Programa de Acción afirmativa a los afroamericanos en La US

la disparidad de oportunidades que existía en el lugar de trabajo para la gente de color mediante el establecimiento de un sistema de cuotas que los empleadores tenían que satisfacer para cumplir con los niveles de empleo de acción afirmativa minoría federales.

Pero todo la misma, a menudo el caso cuando las autoridades intentan imponer actitudes correctas a través de la legislación, estas leyes a menudo produce la mayor cantidad de problemas de las minorías, ya que curan.

Sin embargo como la aplicación de los sistemas de cuotas que comenzó a generalizarse, lo hizo abrir muchas puertas para los afroamericanos que no han abierto debido a los prejuicios raciales y la segregación en silencio que fue frenando la comunidad afroamericana de alcanzar su potencial económico.

En verdad, nadie realmente le gusta este tipo de sistema de la justicia impuesta. Para los blancos, sintieron el aguijón de un sistema artificial de juicio que en ocasiones se denomina "discriminación inversa".

Si bien hubo un par de jueces que la comunidad blanca ya un gusto por lo que se siente perder a cabo en oportunidad debido al color de su piel, no ayudó al país en nuestro objetivo de crecer en forma conjunta para ser uno "daltónico "comunidad.

Acción Afirmativa fue una verdadera bendición para la comunidad afroamericana. A pesar de que hizo su tarea en el corto plazo para la apertura de las puertas que estaban cerradas debido al racismo, no es la solución perfecta. Esto se debe a que no cumplía con la visión del Dr.

King de un mundo en el que un hombre no es juzgado por el color de su piel sino por el contenido de su carácter. Podemos desear que vamos a crecer a ese punto como la cultura y la opinión sobre la acción afirmativa como una lamentable pero necesaria disposición para ayudarnos a crecer y madurar como una cultura verdaderamente integrada.