Como resultado del artículo planificación estratégica, la gente se pregunta: ahora que sé lo que todo esto la planificación estratégica debe ser similar, ¿cómo puedo realmente hacer la planificación estratégica a pasar en mi organización? Esta pregunta planificación estratégica golpea en el corazón de cómo hacer el cambio de cualquier tipo ocurra en su organización. Averigüe Implementación Gestión how.
Change y compromiso de los empleados: A medida que la velocidad del cambio continúa aumentando, la gestión del cambio es una competencia fundamental que necesitan los líderes directivos, supervisores, personal de recursos humanos y organización. Para aprovechar su sabiduría, mi reciente encuesta sobre la gestión del cambio me dio la oportunidad de consolidar cientos de años de experiencia en la gestión del cambio. Aquí, en sus palabras, es su mejor consejo sobre el cambio management.
Performance Evaluación y Gestión del Desempeño: En el proceso de evaluación de la actuación u opinión convencional, el director escribe anualmente sus opiniones de la actuación de un miembro del personal de información en un documento suministrado por el HR departamento. En algunas organizaciones, el miembro del personal se le pide que rellene un auto-examen para compartir con el supervisor.
Empowerment y Formación y el Desarrollo: El empoderamiento es el proceso de permitir o autorizar a una persona a pensar, comportarse y actuar, y el trabajo de control y la toma de decisiones de manera autónoma. Es el estado de sentir auto-facultado para tomar el control de su propio destino. Reglas empoderamiento como una estrategia de desarrollo. Más información acerca de lo que es el empoderamiento y es not.
KPI y Empleados Encuestas: Indicadores clave de rendimiento son mediciones cuantificables, acordado de antemano, que reflejan los factores críticos de é