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Reclutamiento Firma en Reino Unido - Externalización Operations

Introducción

MAG Studios (MAG) llevó a cabo una misión para migrar los procesos de contratación de una empresa líder en el Reino Unido (especializada en la industria de la construcción). Este artículo pone de relieve los retos a los que se enfrentan los MAG durante la asignación.

La fase de Diseño de páginas Web

Como un primer paso, un sitio web fue construido. El sitio anunció la presencia del cliente en la red.

Cuidados específicos se llevó a cabo durante la fase de diseño de sitios web para asegurarse de que es

  • completa e inequívoca

  • fácil de entender y navegar

  • interactivo y permite a los visitantes a interactuar con la empresa

    se utilizó Última tecnología para construir el sitio. Además, el sitio fue optimizado con respecto a las palabras clave específicas. Off optimización de la página también se llevó a cabo en términos de aprovisionamiento de artículos, blogs y foros.


    Sitio web Regular Updation

    A continuación un equipo independiente se creó para mantener el sitio. El objetivo principal de este equipo es asegurar que suficiente actividad se lleva a cabo en términos de optimización de páginas. Artículo y la escritura del blog también implicaron la formación por el cliente para los miembros del equipo en cuestión. Esta formación cubre principalmente el estilo de escritura, el contenido, el formato y los estándares de documentación.


    Proceso de Selección para las Migraciones

    A continuación, los procesos clave fueron asignadas y evaluadas en términos de su capacidad para ser migrado. En la instancia inicial, se utilizaron siguientes criterios para seleccionar los procesos de tal manera que éstos pueden no ser

  • los procesos críticos de negocio muy

  • sensibles a la terminación (servicio) veces

  • crítico para la calidad de servicio /cumplimiento

    El uso de estos criterios, se seleccionaron los siguientes procesos para la transición

  • El cambio de formato del CV de los candidatos

  • Asignación de preguntas a los consultores

  • Programación de las entrevistas de los candidatos y el seguimiento hasta que las entrevistas son más

  • Envío de alertas para los consultores y los inminentes seguimientos con los candidatos /potenciales empleadores.



    Arranque de Fase - Migración Proceso

    Durante esta fase, la capacitación se llevó a cabo por el cliente para el equipo nominado de l

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