Enfermeras con la combinación adecuada de habilidades deben estar presentes durante cada turno. De lo contrario, la calidad de la atención de la salud se verá afectada. Por otro lado, el empleo de demasiados personal para dar cabida a todas las contingencias aumentará los costos más allá de niveles aceptables. Es a través de gestión de la lista enfermera eficaz que se realiza un intento de satisfacer tanto la calidad y el costo objectives.The plantel debe gestionarse de una manera que asegure la asignación razonable de obligaciones entre las enfermeras.
Si demasiada carga se coloca en unos pocos elegidos que puede tener dos consecuencias. Uno, la calidad de la asistencia sanitaria pueden sufrir debido a la gran carga de trabajo y cansado en estos pocos. Dos, las enfermeras están en gran demanda, y si se sienten agraviados con el rostering, pueden buscar otras oportunidades de empleo El problema clave:. La programación de Enfermeras de Turnos
trabajo de 24 horas se maneja normalmente a través de tres turnos, con una sola enfermera o grupo de ser asignado a un solo turno.
Los cambios típicos son temprano, tarde y noche turnos de duración de 8 horas each.All los cambios no son turnos populares. En particular, el turno de noche es típicamente muy impopulares, y se considera incluso a causar problemas de salud. En consecuencia, las enfermeras disponibles deben ser rotados entre los diferentes turnos de manera que todos ellos estarán trabajando el mismo número de conjuntos de habilidades shifts.The populares, menos populares e impopulares de las enfermeras también deben tenerse en cuenta al elaborar la lista enfermera.
Entonces hay los problemas planteados por los diferentes tipos de ausencias, como las compensaciones semanales, vacaciones anuales, las ausencias ocasionales, pero que se espera y sistema de gestión de la lista absences.The enfermera inesperada debe manejar todos estos requisitos y generar listas que cumplan co