Tradicionalmente, estos habían sido llenados con la ayuda del personal de la agencia exterior. De hecho, los gastos de personal de la agencia se han estimado en cerca de un 5% del coste total de la nómina de personal NHS.Agency no sólo es caro, pero también puede que no vienen con el conjunto de habilidades exacta requerida por un centro para un cambio. Además, el centro podría enfrentar problemas de cumplimiento de las regulaciones de trabajo de tiempo si se emplea a personal de la agencia exterior.
NHS Personal Bancos
NHS ha creado bancos de personal con conocimientos especializados, tales como conocimientos de enfermería. Es posible controlar la calidad de su trabajo como el personal del banco se puede proporcionar training.Whenever necesario hay una vacante sin cubrir en un turno, se puede comunicar al banco NHS llamando para los solicitantes. En tal escenario, el recurso es necesario hacerse a una agencia externa sólo si no hay personal adecuado banco NHS disponible.
SNS Bank Administration
Incluso NHS personal del banco es relativamente caro en comparación con el personal de la casa. Sistemas de administración del banco del NHS deben, por tanto, agotar los recursos internos totalmente antes de buscar personal del banco. Esto requeriría sistemas de turnos de alta eficiencia que considera plenamente disponibilidad de personal interno y habilidades y les coincide de manera óptima a la asistencia sanitaria requirements.A sistema de cuadrantes manual no puede esperar para hacer esto, así como un software de turnos NHS medida desarrollado.
Este último puede emplear algoritmos de programación muy complejas para generar la combinación más adecuada de habilidades y requisitos sanitarios, y producir cambiar las listas que utilizan los recursos internos en la medida de possible.If personal interno es simplemente no está disponible, el sistema puede ser configurado para utilizar los recursos del ba