Los empleadores están legalmente obligados a tener procedimientos de información en su sitio. Forma Lesión Industrial BI95 disponibles del Departamento de Trabajo y Pensiones también debe completarse
7. La Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999 (incluido el Código de Prácticas Aprobado):. Esta regulación se refiere a la exigencia de los empleadores para evaluar todos los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores y que les proporcione información completa y pertinente sobre los riesgos y las acciones para mitigar esos riesgos.
También requiere que el empleador tenga en cuenta las capacidades de los individuos en la evaluación de los riesgos. Si no se producen y /o actuar sobre las evaluaciones puede ser evidencia de negligencia
8. Relaciones de Empleo Ley de 1999:. Mediante la inserción de una nueva sección (57 A) en 'razonable' tiempo fuera de la Ley de 1996 de Derechos de Empleo se permite para dependientes y de permiso parental. Esto es parte de las políticas de la 'Para toda la familia' del Gobierno laborista.
También ofrece (entre otras cosas) para que los empleadores reconozcan derechos de los trabajadores a la representación en las audiencias disciplinarias que también deberá ser convocada en un momento mutuamente aceptable para todas las partes se espera que participen. 16. Reglamento de Tiempo de Trabajo: Definir tiempo de trabajo y establecer los límites máximos, aunque hay una exclusión voluntaria arreglo. No todos los trabajadores están cubiertos por estas regulaciones
17. Disputas Reglamentos Resolución (2004):.
Esta normativa de reciente introducción prevé un procedimiento legal que permita a todos los trabajadores para perseguir quejas y disputas locales. Los empleadores estarán obligados a garantizar la adopción de medidas concretas y donde no lo son, entonces la acción en el Tribunal de Empleo pueden seguir. Los casos tomadas por despido improcedente, despido constructivo y despido improcede