Las leyes, normas y reglamentos con Relacionar al estrés en el trabajo Environment

nte cuando esto sucede se procedió por procedimientos locales de resolución de conflictos

18. Work-Life Balance:. Ahora hay un mayor énfasis en el trabajo "para familias" políticas, y el reconocimiento de la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral adecuado, para todos los trabajadores en todos los niveles. Aquellos empleadores que corren áspero-calzados más empleados y se preocupan poco por su bienestar son impugnables

19. denunciantes:..

Los empleados que critican las prácticas inseguras de los empleadores en el trabajo tienen algunas protecciones

20. Dignidad en el proyecto de ley de trabajo: Desde mediados de la década de 1990 se han hecho intentos de crear nuevas leyes que garanticen la dignidad en el trabajo. Dicha legislación daría a todos los empleados sean tratados con respeto y dignidad por todos los compañeros de trabajo, incluidos los administradores. En la actualidad no hay ninguna indicación de la fecha de la promulgación de dicha ley

21. La negligencia y responsabilidad civil:.

Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro, un sistema de trabajo seguro, planta segura y electrodomésticos y seguro, y compañeros de trabajo competentes. Si un empleador no toma las precauciones razonables para proteger a un empleado de una lesión previsible al no proporcionar cualquiera de los anteriores, él o ella podría ser encontrado haber violado el "deber de cuidado". La reparación podría ser o bien vía civil o penal

22. demandas por lesiones personales (Estrés):.

Tales reclamaciones en los tribunales, progresó a través de una de Sindicatos o un abogado tendrán que ser capaces de demostrar clara e inequívoca evidencia de que el bienestar psicológico de los trabajadores ha sido dañada por las prácticas de trabajo. El empleado tendrá que tener una condición diagnosticada clínicamente y ser capaz de demostrar que han planteado las causas de su condición con el empleador, y que él ha fracasado singularmente a actuar bajo su deber de diligencia.