Las leyes, normas y reglamentos con Relacionar al estrés en el trabajo Environment

ransporte y educación. Si hay una discriminación ilegal, las reclamaciones de compensación se pueden tomar para el Tribunal de Empleo. Los empleados deben revelar su discapacidad para que el empleador es consciente y puede legalmente obligados a hacer "ajustes razonables para trabajar '. Hay que tener en cuenta que no es un consejo y asistencia disponible para el empleado y el empleador

1. Protección del Empleo (Consolidation) Act 1978:.

Un empleado puede presentar una queja ante el Tribunal laboral de despido improcedente, injusto o constructiva en circunstancias en que el acoso laboral ha llevado a ellos dejando su empleo. Se aplican los derechos de Empleo, dependiente de la duración del contrato

2. Orden Público Ley de 1986:. La ley define el odio racial como: "que el odio contra un grupo de personas en Gran Bretaña definido por referencia al color, la raza, la nacionalidad (incluida la ciudadanía) u origen étnico o nacional ".

En los casos en que las acciones y las palabras racistas han causado estrés, entonces se pueden aplicar las disposiciones de la Ley, además de las leyes de discriminación por debajo

3. Protección contra el acoso Ley de 1997:. Creado a partir del anti-acecho Bill, esta legislación hace que el acoso personal ilegal. Los casos de este tipo de comportamiento debe ser reportado a la Policía y, posiblemente, a los empleadores cuando los hechos están relacionados con el trabajo

4. Ley de Derechos Humanos de 1998:.

Los diversos artículos de esta legislación prevé una serie de libertades para las personas individuales . Sin embargo, se debe tener cuidado en el supuesto de que esta ley se aplicará al estrés y la situación de acoso. No es automático que los derechos han sido violados o que este se refiere al estrés reclamaciones

5. Salud y Seguridad Leyes:. La ley de Seguridad del Reino Unido cubre una amplia zona del deber del empleador de la atención a los empleados.

Aunque la aplicación directa a las enfermedades relacionadas con el estrés puede ser difícil, el deber de diligencia se mantiene y los empleadores se hace culpable. Avisos de mejora y prohibición se pueden emitir en que los empleadores dejar de tener una política de seguridad aceptable o no para llevar a cabo las evaluaciones de riesgos. Recientemente Estrés HSE introducido normas de gestión, al tiempo voluntario, mostrar lo que los empleadores están obligados a hacer para proteger a los trabajadores contra el estrés

6. Sa