Industria Conseguir la enseñanza de Inglés en Corea fue una vez una gran cantidad como caerse de un tronco. Usted presentado su hoja de vida a un sitio de trabajo, tuvo una entrevista telefónica, y pocos días después de que podrías estar en un avión. Pero con cada vez más personas en busca de refugio de la recesión en el extranjero, y el y el aumento de las restricciones gubernamentales sobre los maestros de ESL, esos días se han ido totalmente.
La buena noticia es que a medida que el número de profesores y regulaciones han aumentado, los contratos se han vuelto cada vez más estandarizado y entornos de trabajo se han convertido en mucho más extranjero amigable. La mala noticia es que ahora estamos en un mercado de trabajo muy competitivo. Para localizar una excelente carrera, no es suficiente para simplemente cargar su hoja de vida más.
Usted necesita saber todos los enfoques empleadores están utilizando para contratar maestros y usarlos para su ventaja
Dicho esto, echemos un vistazo a las tres principales formas en la gente de hoy descubre trabajos de enseñanza de Inglés en Corea del Sur:.
Al aplicar directamente a las escuelas
Al trabajar con un reclutador
Al publicar su currículum en un foro jo
Sea su propio reclutador: Aplicando
directamente
Por el momento, la forma más efectiva para comenzar su búsqueda de empleo es contactando directamente a los empleadores.
Simplemente busque algo como "enseñar Inglés en Corea", y empezar a enviar por correo su curriculum vitae! Un excelente correo electrónico de contacto inicial se va a incluir una breve nota la introducción de su auto, un cuadro, y su hoja de vida. A pesar de que va a través de los reclutadores y publicar su currículum puede seguramente traerá una excelente carrera ofrece, le recomiendo poner en la parte del león de los trabajos de búsqueda de empleo directamente escuelas. Sólo usted será capaz de asegurarse de que usted descubre el empleo perfecto posible.
Trabajando en conjunto con un reclutador
La mayoría de los empresarios coreanos, básicamente, no tienen sus departamentos de recursos humanos internacionales personales, por lo que subcontratan la búsqueda y selección de los profesores a los reclutadores. Los reclutadores obtener sus honorarios de los empleadores, por lo que nunca tendrá que pagar por sus servicios.
Pero hay que tener en cuenta que, en última instancia, ellos realizan para la escuela y no se ajustan