Fortunately, las cosas pueden cambiar y es relativamente fácil de hacer que suceda. A continuación, usted aprenderá algunos secretos otras parejas de crianza han utilizado para forjar una división más equitativa de los hogares labor.Communicate vuestros respectivos ValuesOne de los errores más comunes las nuevas mamás y papás hacen está asumiendo que tienen los mismos objetivos y perspectiva. En realidad, esto es raramente el caso a menos que metas cada padre s, planes a corto plazo, y los valores son discussed.
Take abiertamente el tiempo para descubrir cómo usted y su pareja cada uno pasa un día normal. Pida a cada otra sobre sus respectivos valores y planes. ¿Quiere su pareja para comprar una casa? ¿Quiere iniciar un negocio? ¿Dónde le guste la familia para estar en 5 años? Del mismo modo, comunicar sus propias metas. ¿Quieres volver a la fuerza laboral en los próximos 3 años? ¿Quieres empezar a ahorrar para la educación universitaria de su bebé s? La única manera de cuadrar sus metas y planes con los de tu pareja es comunicar them.Speaking de comunicación ...
En el mundo corporativo, los ejecutivos se reúnen y hablan de su progreso hacia el logro de los objetivos definidos. Es s una manera de mantener las cosas en marcha. Usted y su pareja deben hacer lo mismo con respecto a sus planes post parto largo plazo. De esa manera, tendré una mejor idea acerca de si ambos necesitan para intensificar sus esfuerzos para lograr su ejemplo dreams.
For, si sus ahorros combinados e inversiones están por debajo de sus proyecciones, lo que necesita para conseguir un trabajo a tiempo parcial para hacer la diferencia? Si su pareja espera obtener una promoción codiciado, pero tendrá que mover a la familia a tomar la posición, lo que hay que hacer de antemano? Trate de tener estas discusiones una vez al month.
Create Una lista de ChoresCommunicating sus respectivos valores y observando su progreso hacia las metas a largo plazo de su familia