Nuevo Plan de Pensiones: Un Initiative

ir del esquema a la edad de 60 o superior, el límite de la retirada es de hasta el 60% de la invertido importe y el 40% restante va a su compra de un plan de anualidad o pensión. Pero esta contribución al plan de pensiones puede ir hasta el 80% en caso de una salida antes de alcanzar los 60 años.

NPS coexiste con los planes de pensiones tradicionales como la EPF (Fondo de Previsión de los Empleados) y PPF (Público Fondo de Previsión). EPF (Fondo de Previsión de los Empleados): Se establece que un empleado cuyo mensual ganancias excedan Rs.

6500 puede ser parte de este esquema con el consentimiento del empleador (cubierto bajo esquema EPF). 12% de la remuneración mensual se toma como su contribución al plan EPF con una parte igual aportado por el empleador. Con los cambios actuales, un empleado podría incluso aumentar su contribución a la EPF. Este esquema proporciona beneficios de jubilación a los individuos como la cantidad aportada y acumuló hasta el final, sirve como una fuente de ingresos para la jubilación posterior.

PPF (Fondo de Previsión Pública): Este programa ofrece la oportunidad de un individuo para suscribirse a una cuenta de PPF en su propio nombre o en nombre de un menor de edad. Anualmente, se puede aportar desde un mínimo de Rs. 500 con el límite máximo de Rs. 70,000 bajo este esquema. Este esquema está bajo el régimen fiscal AEE. También goza de beneficios fiscales bajo la Sección 80 (C). No hay instalaciones de retiro se dará antes de la cerradura de 5 años en el período.