With regulares el mayor número de empleados durante el verano viene otra preocupación: la experiencia y el nivel de madurez en el lugar de trabajo. En algunas áreas, los trabajadores de Compensación compañías de seguros han visto un aumento del número de reclamaciones presentadas durante los meses de verano. La mayoría de estas reclamaciones Trabajadores de Compensación de Seguros se centran en el grupo demográfico más joven de los trabajadores: los que son menores de 25 años de edad.
Estas estadísticas se han encontrado en CA Compensación de Trabajadores, así como en los Trabajadores de Compensación de Seguros de la otra states.There varias razones posibles para un mayor número de trabajadores de Compensación de Seguros afirma dentro de esta categoría de edad. En primer lugar, un aumento del número de las reivindicaciones lógicamente aumentará con un aumento del número de trabajadores.
En segundo lugar, los trabajadores de Compensación Compañías de Seguros sospechar que la tripulación más joven no puede tener la experiencia de trabajo en el lugar que ayuda a mantenerlos a salvo. En tercer lugar, los empleados más jóvenes puede ser que carecen de la madurez general que viene con la experiencia de vida (o la experiencia de tener que presentar Trabajadores de Compensación de Seguros.) Por último, esta contingencia juvenil puede ser también arrastrado por el status quo a considerar la seguridad y la remuneración de los trabajadores contraparte de Seguros.
Algunos trabajadores inexpertos (literalmente) lo imposible para demostrar que pueden hacer un gran trabajo, ya que saben que no será largo antes de que estén en la fuerza de trabajo a tiempo completo. Y por último, no podemos subestimar la presión de grupo y factor cool que la generación más joven tiene como tan valioso: estas presiones suelen trabajar directamente en la oposición a todo lo que los Trabajadores de Compensación de Segur