Normalmente un empleador hará equipo con una compañía de seguros para proporcionar opciones de seguro. Siendo ese el caso, es lógico deducir el hecho de que un individuo se limitaría únicamente a las opciones ofrecidas por el asegurador específico. Desafortunadamente, muchas personas pagan más de lo que pagaría si hubieran comprar un plan individual (fuera de su plan patrocinado por el empleador) .Employer patrocinado planes de seguro de salud son en general "los planes de grupo". La palabra "grupo" es indicativo de cómo se determinan las primas mensuales.
Un plan de seguro de salud patrocinado por el empleador se basa en la dinámica de la salud general de un grupo especificado. Como alternativa, un plan de salud individual se basa en la historia de la salud del individuo. Un individuo que es saludable (o posiblemente con algunos problemas de salud) puede resultar beneficiosa para revisar al menos dos planes de salud individuales y comparar con su plan patrocinado por el empleador. Las personas que tienen algunos problemas de salud podrían beneficiarse del seguro de grupo.
Una vez más, esto es debido al hecho de que la prima mensual del plan de grupo muchas veces se basa en la dinámica de la salud del grupo vs. condición real del individuo. Esta no es una conclusión universal, sin embargo. Algunos planes de grupo todavía tendrían primas más altas que un plan individual para una persona que tiene vista médico seguro médico de bajo costo issues.The Texas en lo que respecta a los planes de salud de Texas es que, independientemente de la condición de salud de una persona, él o ella debe comparar opciones.
Los planes de salud de Texas incluyen opciones para deducibles muy bajos, así como los planes con deducibles altos. Las opiniones sobre si se debe seguir un deducible alto o bajo deducibles varían pero deben ser determinados por el individuo o la familia. El escenario ideal sería que un individuo (s) a buscar un agente o corredor de seguro