Esta cifra representa un gran aumento, ya que en 2007; sólo una cuarta parte de las grandes empresas ofreció este tipo de plan de seguro de salud de grupo asequible. La razón de los empleadores como esto es debido a que el empleado recibe más involucrados en su atención médica, al contribuir a la HSA y la toma de decisiones con respecto a si se debe utilizar el ahorro en el HSA, pagar el deducible, o retrasar la atención médica. Empleados como esta opción asequible plan de seguro de salud, debido a que el plan tiene primas más bajas.
Un plan de seguro de salud de grupo asequible deducible alto normalmente tiene una prima de 20 a 30% más bajo que un plan tradicional. Sin embargo, tenga en cuenta que su plan de seguro de salud de grupo asequible puede tener un deducible alto y usted será responsable de pagar por esto antes de la compañía de seguros comience a pagar prestaciones. Usted puede utilizar el dinero que está en la HSA para pagar este deducible, suponiendo que tiene eso.
Usted puede poner dinero antes impuestos pagados en una HSA para un individuo, o para un miembro de la familia, de acuerdo con las directrices de impuestos. En este momento, los límites son $ 3.050 por persona y $ 6,150 para las familias. También se permite a los empleadores a aportar fondos a sus empleados de la HSA. Esta es otra manera los empleadores contribuyen al paquete de seguros de salud de grupo asequible. Cuando un empleado se retira dinero para gastos médicos, la retirada se considera que es libre de impuestos.
Los fondos no utilizados se pueden transferir de año en año, y el individuo no tributa por el interés de grano. Aunque el grupo de seguro de salud asequible de alto deducible del plan con la HSA es beneficioso para algunas personas, no es para todo el mundo. Jóvenes saludables se pueden beneficiar de un plan de seguro de salud de grupo asequible deducible alto, puesto que ellos tienen primas bajas, y es probable que no tenga que pagar el deducible.
Si usted tiene una condición médica que req