En algunos casos los individuos cubiertos por los planes de grupo del empleador (y se terminan) podrían beneficiarse de los planes de la cobra por hasta 36 meses dadas ciertas circunstancias. Estas directrices federales de COBRA se aplican a las empresas que tienen veinte o más empleados. Elegibilidad de la línea de tiempo de la cobra varía según el estado si el individuo trabaja para (se termina de) un empleador con menos de veinte empleados.
En lugar de proporcionar el número específico de meses que un empleado despedido sería elegible para en cada estado, nosotros le proporcionaremos la información de Texas. Sin embargo, la información de estados adicional se puede encontrar en el sitio de la salud cobra. Los empleados despedidos que formaban parte de una empresa con menos de veinte empleados en Texas serían elegibles para al menos seis meses la cobertura de COBRA.
Por lo tanto, un empleado de Texas que ha sido despedido podía esperar para tener derecho a por lo menos 6 meses de cobertura de la cobra (o la capacidad de tener la cobertura de seis meses, que es igual a su cobertura actual) siendo .Simply elegibles para la cobertura de salud COBRA es el primer paso. La mayoría de las personas que buscan soluciones de COBRA se alarman cuando se enteran de que su costo de seguro de salud se ha incrementado bajo COBRA. La creencia popular es que COBRA es caro. Sí COBRA no es caro en absoluto.
De hecho, COBRA es más que una extensión de un costo plan de cobertura de seguro actual individuos. La diferencia es que cuando una persona se termina o despedido, el empleador ya no puedan o que pueda cubrir la parte de los gastos de seguro que el empleador había estado cubriendo es. En aras de la claridad que vamos a ofrecer un ejemplo: Una persona ha sido empleado por el empleador abc y lamentablemente se termina.
El empleador tiene treinta y cinco empleados y ofrece un plan de seguro de salud de grupo que el empleador paga el cincuenta