Hay otras situaciones en las que los cambios se pueden hacer a un seguro de salud política de Georgia fuera del período de inscripción abierta, como un nacimiento o adopción, la muerte o el divorcio. Estos acontecimientos de la vida también dan lugar a cambios en una política de seguro de salud de Georgia, y éstas se permiten fuera del período de inscripción abierta. Con el fin de determinar si desea agregar a su cónyuge a su seguro de salud política de Georgia, es posible que desee hacer un poco de investigación.
Por ejemplo, es posible que desee comprobar si su cónyuge es elegible para obtener beneficios a través de su plan de Georgia grupo de empleadores de seguro de salud. Si su empleador ofrece un grupo de seguros de salud plan de Georgia empleador-subsidiado, entonces este es probablemente la opción más asequible. Luego que ambos pueden ser cubiertos por las políticas separadas diferentes y su empleador paga las primas. Tener políticas separadas no es un problema en absoluto.
A continuación, desea saber cuánto tendrá que pagar mensualmente si se agrega a un cónyuge a su plan de Georgia seguro de salud actual. Algunos empleadores sólo pagan las primas para los empleados, no sus cónyuges, mientras que otros pagan por todos los seguros de salud Georgia cuesta participar, independientemente de si se incluye dependientes. Si usted es responsable de una parte de las primas mensuales del plan de seguro de salud de Georgia, usted necesita saber cuánto va a ser.
Entonces, es posible que desee darse una vuelta por las pólizas de seguro de salud individual Georgia para ver cuál es más barato. Precios premium para los planes de seguro de salud grupal Georgia son más altas que las políticas similares Georgia seguro de salud individual. Esto se debe a los planes de seguro de salud de grupo de Georgia deben aceptar todos los miembros del grupo de elegibles, independientemente de su condición de salud.
Por lo tanto, las compañías de seguros terminan aceptando los miembros de alto riesgo, que es más caro para ellos