Cobra Salud Coverage

por ciento del costo del seguro ($ 200 es pagado por el empleado para el seguro y $ 200 es pagado por el empleador). El empleado despedido debe tener derecho a por lo menos 18 meses de cuidado de COBRA. Sin embargo, dado que el empleador ha despedido el empleado ya no es probable (ni necesario) para cubrir el costo de asegurar (o el cincuenta por ciento de que el empleador había estado cubriendo) el empleador.

A pesar de que el gobierno federal ha proporcionado la oportunidad de recibir los beneficios de COBRA de al menos 18 meses, el beneficiario COBRA despedidos verá su costo de seguro van de $ 200 por mes a $ 400 por mes. No hay peor momento para tener mayores gastos que cuando un individuo ha perdido sus ingresos! Hay alternativas adicionales. Cuando se le preguntó acerca de COBRA, la respuesta de la mayoría del individuo es "COBRA es caro". Como hemos discutido en este artículo, no es que COBRA es caro, pero es el hecho de que el individuo terminado debe asumir la parte del pago del empleador.

Muchas veces hay opciones más baratas por la compra de un plan de cuidado de la salud individual. Planes de salud individuales se basan en la historia de la salud del individuo frente a la salud de un grupo (por lo general, los planes de salud de grupo son más caros que un plan de atención de la salud individual porque las primas se basan en la salud general de un grupo). Por desgracia, cuando un individuo ha sido despedido, él o ella se está centrando en la búsqueda de ese "nuevo trabajo" y tiene poco tiempo para comprar planes de salud individuales.

Sin embargo, con cifras de desempleo estar en los máximos históricos, la cantidad de tiempo que las personas están desempleados o subempleados se ha extendido. Siendo ese el caso, sería prudente pasar tiempo comparando los planes de salud individuales frente a las opciones de COBRA disponibles. Para obtener más información sobre el seguro de salud asequible para los desempleados, vea el artículo de seguro de salud asequible en paro en el sitio seguro médico de bajo costo de Texas. Los ahorros podrían ser sustancial o su situación puede hacer que la opción COBRA mejor.

En cualquier caso, siempre es mejor estar informado.