La mejor cosa sobre estos dos beneficios es que pueden ser reclamados en las mismas time.As por las leyes de discapacidad en Estados Unidos, las personas que se desactiva cuando son empleadas tienen derecho a recibir ambos beneficios de Seguro Social por incapacidad, así como los beneficios de Compensación al Trabajador simulta -neously. Desde la compensación del trabajador es diferente de la discapacidad de la seguridad social, el procedimiento para reclamar los dos también es diferente.
la compensación no es como la Seguridad Social por incapacidad Beneficio es el proceso por decir las leyes para la misma son uniformes en todo el es en el otro lado, las demandas de indemnización de los trabajadores pueden variar de un estado a la compensación del other.Worker depende algunas convicciones básicas independientemente del hecho de que es un programa de ejecución del Estado. Casi todos los estados tienen esta misma ley que una persona con discapacidad puede reclamar de dos tercios de sus /sus ingresos brutos por parte del empleador.
El empleador está también están casi bien preparado para cualquier posibilidad de incapacidad. Para ello se ejecutan plan de seguro de compensación al trabajador. Este modo se asegura que se trata de la aseguradora que tiene que pagar el dinero. Una cosa a tener en cuenta en este contexto es que la cantidad que una persona con discapacidad recibe como compensación en un año determinado tendrá un límite a la misma. La decisión de esto sin embargo puede cambiar dependiendo del tipo de caso is.
In contraste con las leyes de compensación de los trabajadores que pueden cambiar, Beneficios del Seguro Social de incapacidad laboral son fijos. Las normas para que son los mismos para todos los casos y se entregan de acuerdo a las directrices de moda por el gobierno de Estados Unidos. El programa cubre un límite superior fijo y formas impresas de vital importancia disability.What que es importante es que ambos de