Hay tres elementos para la gestión eficaz de su proceso de búsqueda de empleo: Control de los canales de Análisis de puestos de trabajo La construcción de los canales de la cubierta lettersControlling convincentes Hay cuatro canales de búsqueda de trabajo distintas. Dibujar en los cuatro para maximizar su éxito: - (! En un sentido positivo) 1. Contactos uso a toda la gente que conoces, tanto profesional como personally.2. Media - esto incluye periódicos (nacionales y locales) y profesionales /magazines.3 comercio. Agencias - el acceso tanto a las fuentes en línea y la agencies.
4 contratación más tradicional. Enfoque directo - estar en contacto con las empresas que requieren sus habilidades set.Analysing trabajos Cada trabajo que usted solicita es diferente, así que hay que analizar sus necesidades para garantizar un partido entre usted y el papel. Esto implica la evaluación de la descripción del trabajo, la especificación de la persona y el entorno en el que opera el papel. Elaborar una lista de verificación de las habilidades requeridas para ese trabajo.
Si usted tiene por lo menos un partido de 60%, aplicable! (! Mecanografiado) La construcción de carta de presentación lettersYour presentación convincente debe contener tres párrafos: (una entrevista) ¿Por qué usted está solicitando para el trabajo ¿Cómo sus habilidades coinciden con los requisitos de la posición ¿Qué resultado que queremos lograr Paso 4: Coaching para Entrevista Éxito
su entrevistador quiere saber dos cosas - puede usted hacer el trabajo y le cabe en su currículum pide las preguntas del entrevistador en relación con 'puede hacer el trabajo "..
Estas preguntas giran en torno al quién, qué, cuándo, dónde, cómo y por qué de su trabajo actual (los detalles técnicos de su trabajo). La cuestión de si va a encajar es crucial para el éxito de su entrevista. Usted puede ser técnicamente excelente, pero si su entrevistador cree que va a "alterar el carretón con manzanas ', él /ella no quieres contratar. Esto