Además de una pensión por sí mismo, un régimen profesional normalmente proporciona una pensión para su viuda o viudo si usted muere primero. La pensión máxima es de dos tercios de la pensión a la que tienen derecho. Algunos, pero no todos los esquemas pagarán la pensión a la pareja de hecho que le sobrevive. Aun cuando este es el caso, no todos consideran una pareja del mismo sexo como elegible. Compruebe el enfoque de su esquema con el administrador del sistema de pensiones.
Algunos planes le permiten renunciar a la pensión de pareja /del viudo de la viuda, a cambio de un aumento de nuestra propia pensión. Sólo haga esto si no tienes pareja o si nuestra pareja tiene su propia renta y no es de ninguna manera dependen económicamente de usted. Tenga en cuenta que esta es una elección de una forma. No se puede revertir si, por ejemplo, usted se casa después de retirarse. La mayoría de los planes también proporcionan las pensiones de otras personas dependientes, como los niños, en el caso de su muerte.
El total de la pensión para su viuda /viudo /pareja y cualquier otro cargo no debe llegar a más de la pensión que tenía derecho a.
Divorcio
Si usted se divorcia y procedimientos de empezar o después de 1 13 diciembre de 2000, un tribunal podría ordenar que parte de la pensión se 'destinado'. Los fondos de pensiones o de jubilación derechos no se transfieren, pero, una vez que la pensión comienza a pagar, la parte asignada se paga a la ex esposo o ex-esposa.
Órdenes de asignación de fondos no fueron ampliamente hechos y sus efectos podrían reducirse si la persona cuya pensión esquema y puesto en marcha uno nuevo en su lugar.
El impulso de su pensión profesional
La postergación de nuestra jubilación
< p> En la actualidad, no todos los empleadores le permiten seguir trabajando más allá de la edad normal de jubilación, pero, cuando lo hacen, por lo general obtener la pensión adicional. Esto refleja tanto el largo período durante el cual su pensión se acumula y el tiempo más corto para lo cual es probable que se paga.
Hable con el administrador del sistema de pensiones, si desea explorar esta opción. Para el año 2006, el Reino Unido debe aplicar una discriminación por edad directiva de la Unión Europea que prohíbe. A continuación, por lo general ilegal que nuestro empleador insista en que usted se jubila a una edad determinada.