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Planes de Compensación híbridos y las compañías de MLM que Ofrezca Them

Hay marketing multinivel (MLM o comercialización de la red) empresas de los cientos que han llegado en el horizonte en las últimas décadas. A partir de los gigantes del año pasado como Amway, Shaklee, y Mary Kay, que todavía van fuertes, a los recién llegados en los últimos veinte años que han tenido éxito, así como NuSkin y MonaVie, la industria de MLM ha visto muchas historias de éxito. Muchas empresas han mordido el polvo después de encontrar algo de éxito o ninguno en absoluto. Sin embargo, hay docenas de compañías que se han hecho enormes y están prosperando.

Mientras que los distribuidores no cumplan a un ritmo alarmante (en torno al 97% de aquellos que tratan el negocio por la mayoría de las cuentas), ha habido cientos de millonarios creados por las empresas de mercadeo en red a través de los años. Todavía hay muchas personas de éxito hoy en día que están encontrando incalculable riqueza a través de estas empresas basadas en casa.

Mucho ha cambiado desde los primeros días de Amway en los que se requieren distribuidores para surtir sus garajes llenos de jabón y otros productos que iban a transmitir a sus clientes y las personas se inscribieron en el negocio por debajo de ellos. Con la automatización disponibles en la actualidad, el negocio de MLM es mucho más fácil con las empresas caen productos de envío a todos sus distribuidores y hacer el seguimiento de todas las compras. Esto ha hecho que el negocio mucho más sencillo para las personas que se involucran.

Los planes de compensación han cambiado también en los últimos años. Amway todavía tiene el margen de beneficio menor en las ventas de productos que pueden traer en dinero a los que comercializan los productos. Tienen bonos de desempeño mensuales que van desde 3% a 25% del volumen de negocios en su grupo. Bonos de liderazgo mensuales y anuales se pagan junto con premios en efectivo a los líderes que tienen el mayor volumen de ventas del grupo. Algunas de las nuevas empresas han desarrollado planes de compensación que afirman son superiores y más beneficioso a los que se unen a su negocio.

Una de estas empresas es Kyani, que tiene un producto nutricional líquido hecho de arándanos y otras frutas. Dicen que su plan no es un uni-nivel, binario, matriz forzada, escalonado separatista, o cualquiera de los métodos antiguos, sino que es realmente único. Tienen un programa de ventas de los clientes donde los distribuidores pueden ganar el 30% de las ventas a clientes personales. Ofrecen una contra

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