:. Las redes sociales no es sólo para el nuevo reclutador, pero la parte superior de reclutamiento y contratación de posiciones se encuentran en las redes sociales. Patrice da ejemplos en los que los gerentes de las principales empresas se pueden encontrar en la red social.
Lo que han hecho, al igual que la mayor parte de la presentación y eventos importantes de las grandes empresas se pueden encontrar en la red social. También el comportamiento de alguien que se puede leer en lo que él /ella pone en internet. Con esto se da una advertencia de lo que a menudo nos ponemos en línea debido a contradicciones pueden llevar a perder de un trabajo o el respeto. Cualquier información que usted pone en el Internet debe ser fiel a la mejor.
La mayor parte del tiempo:
Miles de empleos ocultos no se encuentran en las impresiones o anuncios. Las redes sociales son la forma ideal de encontrar y aprovechar los mercados de trabajo ocultos y conectar con más gente que podría de otra forma sin tener reúnen en persona. Por ejemplo, a menudo es fácil para alguien que charla con una de las redes sociales para ser su remisión y motivar el proceso de contratación de alguien que no ha escuchado su nombre. En la red social, es que se puede llegar a lo que es importante en vez de que a quién conoces.
Las formas básicas de unirse a las redes sociales es el primer suspiro arriba, llevar un registro de seguimiento de los esfuerzos, determinando el enfoque correcto para cada contacto y personalizar su respuesta.
Parte IV La verdad acerca de la contratación de los mejores candidatos a través de las redes sociales
: El Internet ha cambiado el mundo de la contratación.
Candidatos actuales utilizan Internet para buscar puestos de trabajo en todo el mundo. Las redes sociales se puede utilizar como una herramienta de reclutamiento y comercialización reclutador herramienta viable. De la encuesta se ha demostrado que el 70% de los gerentes encontraron redes como su principal herramienta de búsqueda de empleo
Phillip Stein le da las maneras de cómo lle…