Lo mejor es discutir los desafíos y tendencias por primera vez en lugar de sus logros, a menos que se le pide.
Es una regla no escrita de ettiquette en el proceso de solicitud. Recuerdo escuchar mis reclutadores dicen: "Dios esta persona simplemente vierten su historia de vida entera en mí." Una introducción profesional te llevará más lejos en su favor, si lo mantiene breve en esa primera llamada telefónica, "Hola Sr. Jones, estoy llamando acerca de la posición de servicio al cliente que usted ha enumerado en la bolsa de trabajo de ABC. Yo no quiero tomar demasiado de su tiempo, pero en la revisión de su empresa y el anuncio, veo que hay una fuerte posibilidad de una asociación.
Me gustaría saber cuál sería la mejor manera, para mí para fijar una cita con usted o su empresa "
Es importante tomar notas durante su llamada o conversación.; esto para que pueda anotar comentarios o bits de información que la persona está compartiendo con ustedes importantes. Usted quiere investigar aún más la empresa, la posición y la oportunidad. Esta manera que cuando el reclutador le pregunta lo que sabe sobre la compañía que usted puede hacerles saber acerca de sus hallazgos.
Deje que el reclutador saber que usted hizo su investigación y tener una buena comprensión, y nos aseguraremos de hacer preguntas en el momento adecuado. Busque el consejo de los demás, hacer preguntas, pedir sus opiniones sobre la sociedad y /o posición. A veces estamos tan emocionados de que podemos construir una visión de túnel y extrañamos detalles quizá pequeñas pero cruciales para el siguiente paso en el proceso.
Durante la entrevista, lo mejor es llegar 15 minutos antes y, sobre todo, hacer un amigo con el recepcionista.
Los recepcionistas se utilizan a menudo como inspectores intuitivas para ver lo que piensan de usted como usted espera en el vestíbulo. Normalmente hago una pequeña charla acerca de su día y cómo va. Un fuerte apretón de manos y una sonrisa maravillosa ir un largo camino. Voy a esperar antes de hablar de la e