Como afirman los estudiosos, "gestión implica hacer frente a la complejidad, mientras que el liderazgo se trata de hacer frente al cambio." Los líderes pueden encontrar en todos los niveles de una organización deportiva, pero no todos están de inmediato fuera de la muchedumbre. Diferentes situaciones, diferentes culturas, diferentes organizaciones, en diferentes momentos de su vida, exigen características diferentes y requieren diferentes habilidades en un líder.
Una persona joven puede ser genial en el ejercicio del liderazgo en su /su equipo de voleibol, sin embargo, ser terrible en el ejercicio de liderazgo en otro entorno. Esto sucede todo el tiempo. Algunos jóvenes dirigentes deportivos fabulosos ejercer ningún liderazgo en sus proyectos de la escuela o en otra con tipo de clubes que pertenezcan al mismo tiempo, no sólo porque eligen no hacerlo, pero también porque no saben cómo.
Esos otros ajustes tienen diferente conjunto de normas, diferentes estructuras de autoridad y diferentes conjuntos de retos adaptativos que el niño puede estar familiarizado. Por otro lado, el poder es la capacidad de influir en el comportamiento de los demás. Independientemente de su edad, los líderes ejercen el poder y los líderes eficaces saben cómo usarlo sabiamente. Los tipos de poder utilizados por un líder joven revelan mucho acerca de por qué otros siguen ese niño. Uno de los marcos más útiles para entender el poder de los líderes fue desarrollado por John French y Bertram Raven.
Se identificaron cinco tipos de poder: legítima, recompensa, coercitivo, referente y experto power.But aparte de las diferentes formas de poder que los líderes pueden usar, hay varias características diferentes que describen la eficacia de jóvenes líderes influyen en los demás. Estas características se han puesto en cuatro categorías de modelos: rasgos, de comportamiento, de contingencia y transformacional. No hay una respuesta única o sencilla de que el estilo de liderazgo que funciona mejor.
Hace cincuenta años, los modelos de rasgos