Los empleados que utilizan Facebook para ferrocarril sobre sus jefes pronto podrían actualizando sus estados a "está en busca de trabajo."
Desde 2009, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha revisado 129 casos relacionados con los comentarios hechos por los empleados en sitios de medios sociales, según un estudio publicado recientemente por la Cámara de Comercio de Estados Unidos. En uno de los casos más recientes, la NLRB determinó que Wal-Mart no hizo nada malo cuando se disparó a un hombre que ha publicado en Facebook de "tiranía".
De su supervisor
Los trabajadores de estos casos afirman que sus sesiones de ventilación en línea debe ser protegida en virtud del artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que otorga a los empleados el derecho de discutir salarios y condiciones de trabajo con el fin de organizar acciones colectivas. Los empleadores, por su parte, dicen los posts y tweets negativos de Facebook ascienden a denigración pública, por no hablar de buenos motivos para el despido.
El problema radica en la forma en que las redes sociales se tambalean entre lo público y lo privado.
Marshall Babson, socio de Seyfarth Shaw LLP y ex miembro de la NLRB, dijo Bloomberg en una entrevista, "Los empleados en los viejos tiempos recogidos en el enfriador de agua. Los medios sociales es el análogo del siglo 21. Los empleados utilizan este dispositivo al aire quejas y solicitar opiniones de los empleados. Es por eso que está protegido ".
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Pero mientras que ciertas conversaciones en línea pueden de hecho ser el equivalente de agua conversaciones más frías, con valores altos de privacidad sustitución de voces bajas, otros son más afines a gritar en la calle en frente de la oficina. Notas y mensajes de Facebook son una buena manera de comunicarse con un grupo selecto, pero sus actualizaciones de estado, como tweets, están abiertos a un público amplio de amigos y amigos de amigos
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Hay buenas razones para que los empleadores preocuparse por los trabajadores que utilizan foros de acceso público como sus enfriadores de agua virtual. La más obvia es que los mensajes negativos pueden ser malas para los negocios. Aún más problemático, sin embargo, es la posibilidad de que las infracciones de la confidencialidad. En muchas industrias, discutiendo las condiciones de trabajo puede significar crianza de información privada sobre secretos comerciales, lanzamientos de productos o clientes.