S-Corporation se les paga en salario y en un porcentaje de las ganancias. Tiene sentido que el S-Corporation para pagar accionistas-empleados un salario bajo porque el pago de los beneficios con cargo como salario hace que los salarios sujetos a los impuestos del Seguro Social y Medicare, mientras que los pagos de dividendos no están sujetos a estos impuestos. Así, menos ganancias del S-Corporación paga en salarios, menos su obligación tributaria se convierte.
Tenga en cuenta, sin embargo, que el Servicio de Impuestos Internos es consciente de esta práctica y mantiene el derecho de volver a clasificar dividendos como salarios, en caso de que determinen sus normas salariales son demasiado bajos a propósito.
Además, las distribuciones de ganancias a los accionistas S-Corporation no son técnicamente dividendos. Los dividendos, es un término sólo se aplica a C-corporaciones, y el pago a los accionistas de S-Corporation que técnicamente se denomina distribución o distribuciones.
Si se enfrenta con esta preocupación, la S-Corporación puede simplemente decidir el reparto de menos de las ganancias y retener más dinero dentro de la propia S-Corporation. Por ejemplo, si el S-Corporación obtiene un beneficio de $ 200.000 y paga $ 100,000 en salarios y $ 100.000 en la distribución, el segundo $ 100.000 puede, técnicamente, ser vulnerable a la reclasificación por el Servicio de Rentas Internas como salario. Si, por otro lado, la S-Corporación paga $ 100,000 en salarios, $ 50.000 en la distribución, y ahorra $ 50.000 en la corporación, sólo el $ 50.
000 en la distribución es en última instancia, vulnerables a la reclasificación.
Hay también otro método para reducir la distribución a los accionistas. Eso es para mover las deducciones a partir de una declaración de impuestos individual para la declaración de impuestos del S-Corporation. Esto no va a salvar el accionista o la corporación dinero, pero bajará la distribución del S-Corporation para los accionistas.
Por ejemplo, vamos a suponer que la S-Corporación cuenta con $ 100,000 en salarios y $ 100.
000 en la distribución, pero que paga $ 10,000 en primas de seguro de salud para los empleados accionistas, $ 5000 en ahorros para la jubilación, y gana $ 5000 en donaciones caritativas. El S-Corporación ahora paga $ 100,000 en salarios, pero sólo $ 80.000 en la distribución debido a mover las deducciones a partir de las declaraciones de impuestos individuales de los accionist