Los empleadores sin duda se han vuelto más creativos con los años. Algunos de los medios innovadores de comprobar el carácter de un candidato está comprobando en línea de la información disponible. Con la multitud de sitios web de redes sociales que abundan, todo el mundo sin duda se verá en internet y no está destinada a ser la información disponible de la persona. Es por esto que no es recomendable para publicar algo en línea que usted no quiere que su empleador (actual o futuro) saber.
Otro de los nuevos empresarios de innovación han adoptado está comprobando el historial de crédito del candidato. Esto es como un ejercicio de debida diligencia realizada en la persona, pero en lugar de salir a la calle y la entrevista de personas, la empresa en lugar tratar de interpretar la historia de crédito de la persona y de que, posiblemente, formarse una opinión suficientemente fuerte como para tomar una decisión sobre.
El jurado aún está deliberando sobre si esta práctica es justo o no, pero por ahora, se mantendrá como uno de los métodos empleados por muchas empresas para juzgar el carácter de una persona. Hasta qué hace exactamente este trabajo, se podría preguntar. Es muy sencillo y no hay ciencia del cohete a la misma. Sus posibles empleadores ven en su informe de crédito y determinan la forma responsable y de confianza que se basan en sus reportes de la tarjeta de crédito.
Si su informe de tarjetas de crédito muestra que sus cuentas se han acumulado debido a los gastos consecutivos, mientras que su resultado final no ha mejorado porque nunca se hizo un hueco en sus cuentas por pagar, usted está en serios problemas. Las empresas tomarán esto como irresponsable y francamente digno de confianza, y tendrán dudas sobre si deben contratar a usted o no.
Si lo hacen contratar, puede estar seguro de que usted está bajo una estrecha vigilancia durante los primeros meses, como mínimo, y su empleador tendrá en cuenta lo que ha cambiado con su informe de crédito después de unos meses.