Análisis de tarea mediante Seis Sigma

Diversas herramientas analíticas se utilizan para ello, tales como Análisis de Causa Raíz, causa-efecto diagrama, de intercambio de ideas, el análisis ABC, diagrama de espina de pescado, etc.

4. Mejorar: profesionales de recursos humanos tratan de mejorar en los defectos identificados y analizados en anteriores procesos. La mejora en la sensación de que, utilizan diversas formas nuevas, soluciones, equipos y tecnología para reducir o cesar defectos

5. Control:. Incluye el control de los cambios realizados durante la etapa de mejora.

El control es especialmente necesario para la implementación de nuevos cambios con éxito. Ayuda a poner en práctica el proceso de normalización en la organización. El control es un proceso a largo plazo que debe continuar más hasta que se hagan los cambios futuros

.

Todos los pasos anteriores de cada seis sigma aplicación necesarias a aplicar para los trabajos que analizan de manera que el departamento de recursos humanos va a lograr más alto nivel de calidad en diversos .

funciones tales como el reclutamiento, selección, colocación, formación, remuneración y evaluación del desempeño de los empleados

En resumen, la aplicación de Six Sigma para analizar empleos requiere gran atención; así que si es posible, encontrar ayuda de expertos para la aplicación de proceso DMAIC.