¿Cómo deben las empresas a ir sobre la búsqueda de los Millennials? ¿Dónde están y cómo llegar a ellos?

¿Cómo deberían las empresas se va sobre la búsqueda del milenio? ¿Dónde están, y cómo llegar a ellos?

Son en el campus, por lo que la contratación del campus sigue siendo una gran manera de llegar a los Millennials. Son cada vez más en LinkedIn [Divulgación: Pollak es un portavoz oficial de LinkedIn]

. Los estudiantes están dando cuenta de que LinkedIn es donde quieren estar. Están mirando las ofertas de empleo a través de Twitter, así, los medios de comunicación por lo social en general. Y van a través de sus amigos.

Una referencia de un amigo es la forma más alta de alabanza para su empresa. Cualquier tipo de contratación de los empleados, de verdad, donde reciben bonificaciones o las tasas de referencia para la contratación de sus amigos es una manera muy inteligente de obtener Millennials.

¿Cómo funciona el proceso de contratación mirada para la gente en la Generación Y en comparación con aquellos que vinieron delante de ellos?

Hay dos cosas que son realmente importantes.

Todo el Gen Ys que he hablado con decir: "Sólo porque soy joven, Sólo porque soy Gen Y, no significa que quiero comunicar con a través de correo electrónico oa través de los medios de comunicación social ". Alta toque aún funciona con esta generación. No cometa el error de pensar que ellos quieren que todo sea a través de mensajes de texto o mensajería instantánea

.

Ellos realmente quieren construir esas relaciones y entienden lo importante que es, porque el trabajo es muy social para ellos .

Ellos quieren ver lo que la gente que trabaja en la empresa para la que podrían unirse son similares, por lo alto contacto es muy importante.

La segunda cosa es, dado todo eso, les gusta estar comunicado con frecuencia. Ellos quieren saber cómo lo hicieron en la entrevista y quieren saber cuál es el siguiente paso en el proceso es - y no creo que eso es muy diferente de otras generaciones, pero que están acostumbrados a la comunicación constante, constante retroalimentación <.

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Ellos quieren saber que tienen acceso al equipo de reclutamiento y la información, a un punto que es mucho más extrema que las generaciones anteriores. Hágales saber que usted recibió su aplicación, que sepan que van a oír de usted en una semana, hacerles saber cuando las entrevistas son, y cuáles serán los próximos pasos.

Ellos realmente quieren, en cierto modo, tienen las manos celebrada por el proceso. A todos nos gustaría eso,