¿Cómo deben las empresas a ir sobre la búsqueda de los Millennials? ¿Dónde están y cómo llegar a ellos?

pero creo Gen Ys se apaga por una empresa que no ofrece que porque han estado tan acostumbrados a que en sus vidas.

¿Qué estrategias de contratación no hacer trabajar con la Generación Y?

Tengo un montón de llamadas frustradas de Gen Ys cuando sienten que están aplicando en un agujero negro, y que el proceso toma demasiado tiempo. Realmente priorizar la velocidad, por lo que el hecho de que la contratación ha tenido tradicionalmente semanas y semanas, si no meses, es un gran desvío a Gen Ys.

Se utilizan para el mundo del trabajo a la velocidad de Internet, por lo que [teniendo demasiado tiempo] es probablemente el error más grande que una compañía podría hacer si se quiere atraer a los Millennials.

¿Cuál es la cosa más importante para recordar acerca de la contratación de la Generación Y?

Recuerde cómo mucho Millennials quieren expresar quiénes son a través de su trabajo.

Ser capaz de ser un individuo, ser capaz de hacer un trabajo que te gusta y que te apasione, sintiendo que la empresa que valora como un individuo y no sólo uno de los miles de empleados es algo a tener en cuenta.

¿Hay algo más empleadores deben saber acerca de la Generación Y?