Debunked: Cinco mitos sobre el trabajo con Recruiters

¿Crees que sabes todo lo que hay que saber acerca de cómo trabajar con un reclutador para conseguir un buen trabajo? En mi trabajo se ejecuta una firma de personal temporal, he encontrado muchos buscadores de trabajo son víctimas de falsas creencias acerca de lo que el proceso es similar. Aquí están las cinco mitos cuando se trata de trabajar con los reclutadores. No deje que estos obstáculos comunes en el camino de su próxima búsqueda de trabajo

Mito 1:..

Me pondré en contacto con un reclutador, y me encontrarás un trabajo

reclutadores son contratado por una empresa para encontrar la mejor persona posible para cubrir un puesto específico. Trabajan en el placer de su cliente, no el solicitante de empleo. Su papel es el de encontrar un grupo selecto de candidatos que son cada uno un ajuste perfecto, presentará los candidatos al cliente, ayudar a evaluar, dar su opinión, y trabajar con el cliente en cada paso del camino hasta que hayan encontrado y contratado la mejor opción para sus necesidades.

La mayoría de los reclutadores funcionan sobre una base contingente, lo que significa que no se les paga por sus esfuerzos a menos que el cliente contrata uno de sus candidatos.

Es en el mejor interés de todos los involucrados (incluido usted) que se presentan a los candidatos adecuados y contratado. Si ese es usted, ¡fantástico! Si no es así, se le puede tener en cuenta para futuras posiciones que pueden ser un mejor ajuste. Pero no cometa el error de pensar que el enfoque del reclutador es en la búsqueda de un trabajo. No lo es.

Es en la búsqueda de grandes partidos por sus posiciones abiertas

Mito 2:. sólo voy a enviar mi hoja de vida, y el reclutador va a hacer todo el trabajo de relaciones reclutador-candidatos

éxito son las alianzas.. Los reclutadores construir relaciones, entender los negocios y las necesidades del cliente, tener una idea de las nuevas funciones o decisiones posibles de contratación, y actuar como asesores de confianza que los clientes confían para ayudar a construir el mejor equipo posible de talento.

Ellos se conectan con usted para determinar si un papel que están trabajando en que puede ser un buen ajuste, que presenta al cliente, dar su opinión, y ayudar a manejar el proceso. Pero una vez que el reclutador te pone en la puerta, tienes que venderte a ti mismo. Todo depende de que el candidato para presentar una hoja de vida sólida y cuerpo de trabajo, entender la empresa y el papel, pre